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Academy経営相談の回答①

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適用したメソッド:韓非子 二つの柄 第七

「君主は臣の進言に見合う仕事を与え、その仕事に応じた実績を要求する。実績がその仕事にかなっており、仕事の内容が進言どおりであれば賞を与えるが、実績がその仕事に相応せず、仕事の内容が進言どおりでなければ罰を与える。」

本件はクライアントに盲点がありました。
それは部下の問題ないという報告を額面通りに受取り、現場の実態とは乖離していることを把握していませんでした。
韓非子によれば部下の進言(報告)だけではなく、仕事の実績と照らし合わせ乖離がないか確かめるとあります。
以後、経営者が制作現場にも関与し、経営者の知らぬ間にできていた案件や担当者を選り好む雰囲気を改善していくことになりました。

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